在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：
1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；
2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。
从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。
3、试用期的员工辞职，只需提前三天即可，无需受三十天的约束！
离职证明有什么用？许多人都不是很清楚离职证明有什么用，实际上，它决定着找工作，社保、档案移交等等问题，以下是详细介绍。
1、找工作
现在许多公司都会要求离职者出具在上一份公司的离职证明，从而来证明上一份工作的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷。
2、社保
在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。
另外，根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。
当然，如果员工是被单位解雇的，而该员工又很介意在离职证明上载明其是被解雇，HR在开具该证明时，则可以模糊之。
离职证明公司不给开怎么办？若是离职公司不给自己开具离职证明，可以采用法律的手段解决。若是用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，同时，因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；
而且劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
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