有的劳动者因为种种原因，打算离职，但不清楚有哪些具体的离职方法。就此问题，都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了阐释。
劳动者解除（含终止）劳动合同，主要有四种方法：
❶ 协商解除
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿：要看解除劳动合同的意思表示，是哪一方提出来的。如果是劳动者提出来的，并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；如果是用人单位提出来的，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
❷ 预告解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即劳动者提出“辞职”。劳动者辞职，不需要任何理由，所以这种方式又叫“无理由解除”，但程序上需要提前告知单位，以便单位有相应时间另觅他人任职。
经济补偿：由于辞职系劳动者主动提出，所以这种解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
❸ 即时解除
如果用人单位存在某些法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。用人单位这些情形主要包括：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿：劳动者即时解除劳动合同，又称“被迫解除”，是基于用人单位的过错而产生的劳动者的解除权，用人单位应当支付经济补偿金。
❹ 劳动合同终止
劳动合同期满，如果不再续签，劳动合同就自然终止，劳动者就可以办理离职手续了。劳动合同除了因期满而终止，终止情形还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，等等。
经济补偿：用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同因期满而终止，用人单位应当支付经济补偿金，但如用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。
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